公务员15万=国企25万=体制外50万

引用 凛冽的疾风2026-11-02 22:59

还是有的，董事长总经理级别的。对应到厅级的。

都有对应的级别，不过都没编制，除非原本是行政编空降的

央企班子成员都是以级别的，其他的不好说

我确实想象不出南宁哪能搞到50w的体制外工作

Topic Post by 上山打老虎233 (2026-11-02 21:04):

国企·央企在编，年收入25万以上。
公务员·事业单位在编，年收入15万以上。
体制外·年薪50万以上，或资产500万以上。

相亲市场的价码，有点赤裸裸了

纯他妈的扯淡。南宁国企25万，得中层领导了。私企50万，南宁有几个企业能到50万得中层的？
纯他妈的瞎扯淡骗钱的。

是的，体制内13万相当于体制外1300万，你们根本不懂体制内的含金量

我三本公务员年收入20多岂不是没入场资格不比211年15的强？

我不明白你们为什么要吵男人工作和收入问题。

关注点不应该是女人有个比就能入场么。

认识的某国企财务副总，最开始开的年薪就是60w ，事业单位到手年薪15w在三四线城市也得副处了，我不敢想这种人是怎么沦落到要去相亲了，还得88年的。

线下面试本质来说就是看你本人现实中的实际长相 这个要求要是严格执行的话 真高学历美女也算是稀缺资源了 和网上那个高P说小美的可就差远了 本质就赚个信息服务费 把男的不图钱的和女的不图色的社会资源匹配一下

引用 翻斗花园杀手2026-11-03 05:12

线下面试本质来说就是看你本人现实中的实际长相 这个要求要是严格执行的话 真高学历美女也算是稀缺资源了 和网上那个高P说

女的可没要求高学历

引用 靓仔陈陈陈2026-11-02 23:01

刚问了一下朋友

市里的话，1主差不多是这个数了

央企的话，得集团主管，硬要换就是正科

体制外不懂什么公司可以挣那

公司副总以上或者大厂经理

并非，央企总部的大头兵也能拿到这个水平，但是有职级没职权

算上公积金，体制内算成20没问题吧？体制内有些是补充公积金，私企有些按最低交金。
体制内做到退休，私企按做到40算，其实拿的钱差不多，私企上面的位置很少。
体制内得重病不会开除。私企对不起你了。
体制内年龄大了做个咸鱼没人管你，私企对不起你了。

等于私企一百万好吧

年轻、身体好的时候，当然不理解这个比例，但在我这个半大老头看来，这个比例大致是对的。
我这是落后穷省，但是南方亲朋好友的例子不少。一个朋友的孩子，前两年还说去了华为待遇好呢，120W，前两天离职了，回老家了，干不动了。当然，120w的工作还是高高在上的，贴子里的体制外说的是50W，就拿50万说，能干多久，强度多大，几年后是不是还是这个收入，几年后是不是还有这个工作，这都不一定。50万工作的地方，其他生活成本花销如何？
国企呢，多数还是讲人情的，有的行业也累，有的各种条条框框要求也多，官僚作风的事也不少，但是裁员和扣工资的时候还是少。我工作的第二个阶段就在国企，正好是25W的水平，在穷省也可以了。不过我们在ZZ建设这块被盯得特别严格，我又在D口，干到23点是常事，一个眼神推翻3天努力的事太多了，我不喜欢。
机关事业这方面，稳定啥的就不说了，单说大家忽略的身体因素，想想，工作久了，收入高了，身体跟不上了，真是可以喘口气，哪怕不是领导岗位，也是越到后期压力越小。有了时间和宽松的环境，这个值多少呢？而且，机关事业的工资还是慢慢增加的。我就是从国企又想办法回到事业单位了，哪怕工资只有原来的一半。前两个月刚考来两个在南方国企的年轻人，他们的行业比较辛苦，也是自己想通了考回老家了。

随便复制了一些规定：
2. 中期病假(时长3至6个月)
从病假第三个月开始，执行工龄差异化发放规则：工龄未满10年的职工，按照基本工资与津贴总额的90%发放；工龄达到10年及以上的职工，依旧全额发放，不做任何扣减。此阶段奖励性绩效暂停发放，基础性绩效按照各地各单位细则执行。
3. 长期病假(时长超过6个月，自第七个月起)
病假累计超过半年后，发放比例进一步与工龄深度挂钩：工龄不满10年发放70%，工龄10至20年发放80%，工龄20年及以上发放90%，真正体现工龄越长、保障越足的原则。
同时政策设有特殊兜底保障：患有癌症、精神病等重大疾病的职工，基本工资全额发放；省部级及以上劳动模范、先进工作者，半年内全额发放，超过半年可按规定上浮发放比例，最高不超过原工资总额。

总之，我的看法只代表我自己，不和任何人争对错。

看见没，市场都觉得30是♀最后的救赎了

早鸟价我看笑了，有没有吃鸟折扣？

南宁少这种企业吧

之前地产类的就有