年后跳槽年终奖问题

由于某些原因，年后打算跳槽。
现在这家公司是每个月15号发上个月的工资，但年终奖(额外一个月工资)会押到年后发放。比如26年3月15日才发2月份的工资+年终奖。
27年的春节是2.6，初八上班是2.13。可能会有下面两种情况：

一：2.15发1月的工资+年终奖
最优情况，找下家拿到offer，直接提离职。

二：3.15发2月的工资+年终奖
找下家拿到offer，是否需要等到3.15钱到手后再提离职？还是和上面一样早提离职早去下家？

之前没有碰到过押年终奖的情况，早提离职舍不得那一个月工资啊。。。

钱到手再提离职最保险

钱没到账肯定不稳的 鸡贼公司都会把奖金扣了

知道为什么人力市场是金三银四吗？

就是因为三月份该发年终奖的都发到手了，该跑了啊

钱到手再提离职，不然能恶心到不发给你

听人劝吃饱饭，听各位老哥的，年终奖拿到手再跑路

大企业钱不到手可以赌一下，小公司钱到手再跑。

还有一种思路就是现在就跳槽，下一家公司谈薪的时候把年终损失提一下，让对方涨一点基础薪资就抹平拿不到年终的损失了

以前看过一个帖子，楼主是某大厂上班，年后辞职。

然后隔几个月突然接到领导电话，说大家好聚好散，年终奖也会发给你。

后面楼主思考了一下，应该是大厂的年终奖申请流程已经提交上去了，不可能再取消。

干脆这个吊毛领导就打个电话来做顺水人情。

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如果楼主你也是在大厂上班，如果也是这种流程式管理，年终奖应该还是会发给你的。