[安科/安价][脑叶公司][更新挑战]丰川祥子的新工作是......脑叶公司员工?！

伞降百楼，导游辛苦了！

战神小祥可能性微存。

稍加思考之后，祥子决定听从卡蒂亚前辈的劝告。在惩戒部封闭之前尽快返回上层区域。
拜她极高的正义等级所赐，她成功在惩戒部关门前来到了中央本部。

意外事件判定
[d100]=40(30/15)
意外判定失败，无事发生。

祥子接下来的行动
1-6.回去看员工手册
7-8.尝试给初华、睦发消息
9.继续去找老员工交谈
10.大成功，大失败
[d10]=9

执着于聊天的祥子决定去找哪个部门的老员工?
1.控制部
2.情报部
3.培训部
4.安保部
5.中央本部
6.福利部
7-9.路过的老员工
10.直接找Sephirah?
[d10]=2

“情报部.....应该是这家公司的情报中心吧？”


“相较于其他部门来说，在那里工作的员工知道的应该会更多一些，闲聊透露出的情报也会更多.....”

“接下来去情报部看看吧。”“不行，太嘈杂了。没听到什么有用的情报。”“你看上去有些困扰的样子呢，需要我的帮忙吗？”“不胜感激，请问你是......？”“情报部五级员工，奈里尔。同时也是情报部的员工代表。”“员工代表?”“是我们员工之间自己推举出来的职位啦。”

“员工代表一般由每个部门等级最高的员工担任。而我，就是我们情报部等级最高的那个员工。”


“员工代表和普通员工有什么区别吗？”


“实际上并没有太大的区别。但员工代表一般还会多出一份责任——在力所能及的范围内尽可能照顾低等级员工的责任。”


“听上去有些不可思议，对吧？但帮助同事其实也是在帮助自己。有的时候，对那些新人放任不管反而会造成麻烦的多的后果。”


“而有时会出现在上层的考验也只能让我这样的高级员工去处理。”

“简直就像.....”“就像是保姆一样，对吧？”

这发型和蝴蝶结，很像啊

“这也为了减少新员工伤亡而作的妥协。”


“毕竟，员工虽然是公司的耗材。但即使是高层肯定也不希望资源被白白浪费。”


“不过，其实我还挺喜欢这份职责的。看着那些什么都不知道的新人成长为一个能够独当一面的老员工还是挺有成就感的。”


“耗材是指.....?”


“.....你很快就会知道的。咳咳，抱歉，在不违法公司条例的情况下，我会尽可能的解答你的问题的。”

祥子的问题
1-3.关于老员工态度问题
4-6.关于对伤亡相关问题
7-8.关于那些不合理的规定
9.你对我的态度....有些奇怪
10.大成功，大失败
[d10]=10
[d2]=1

祥子的问题大成功！
1-3.工作的本质
4-6.脑叶公司的真正面貌
7-8.员工在这里究竟是什么
9.其他问题
10.大成功，大失败
[d10]=3

这是个机会，祥子对自己说。
这个谜一样的公司有着实在太多太多的未知。
态度不同寻常的老员工，完全一无所知的异想体和考验。
以及仿佛把员工当成一次性消耗品一样对死亡漠不关心并对此习以为常的所有人.....

“能请你告诉我，工作的本质究竟是什么吗？”

但一种灵感阻止了祥子问出这些问题。
她有一种预感，虽然她迟早会知道这些问题的答案。
但如果是现在的话，她一定会......万劫不复。

“工作的本质啊.....每个人都有对工作的本质到底是什么的看法吧。”

“不过简单来说，本能工作就是维持异想体的身体状态，洞察工作就是创造有利于异想体产能的环境，沟通工作是确认异想体的意识与交流能力，压迫工作是否定异想体的存在目的。”“用一些新人的话讲。本能就是喂吃的，洞察就是打扫卫生，沟通就是聊天，压迫就是殴打异想体。”“虽然我不建议你这么记忆，但这样的确有助于理解。”

殴打异想体过草

请不要掰异想体

我们仍未知晓对于一些没有物质实体的异想体是如何进行压迫的。

大成功奖励:丰川祥子所有工作的成功率+5%

“对了，快到下午上班的时间了。我们的部长应该也快回来了。”


“他称得上是我们公司最严格遵守规则的Sephirah了。如果被他看见你在这里，你至少也要挨一顿臭骂了。”


“多谢提醒，奈里尔前辈。”


“我的名字是丰川祥子，那就先告辞了。”

“最后再送你一个机密情报吧。听说再过一个星期就会有新主管上任了，这几天会逐步清空所有部门的异想体。”“等你正式开始工作的时候，应该就是从最简单的异想体开始练手了吧。”

快进到白夜紫罗兰的祝福选为前十一个使徒之一，那么下周目轮回都去不掉使徒这个标签了

祥子居然还有一周可以来适应脑叶公司的环境吗，导游真是太温柔了

不过一个新上任的新手主管，手下能继承上一任的员工真的挺幸福的，不过初始异想体导游是要超随机骰一个还是固定老骷髅，又或者按危险等级骰(然后第一天疫医)

“真的非常感谢，那我就先行告退了。”

祥子向奈里尔鞠了一个躬之后就匆匆离开了。
而在她离开之后，奈里尔也在笔记上记下了什么。

“丰川....祥子.....天真无邪到不像都市人的孩子呢。”


“就是从被保护的最好的巢中出身的人也不会有那样鲜活的眼神吧......倒是和刚来这个鬼地方的我有点像。”


“虽然不太可能.....但还是希望你之后还能保持像现在这样的光辉吧。”

“到工作时间了，奈里尔。”“明白，Yesod部长。”“员工手册.....看来里面的内容是在这家公司工作的基础。”“也许我应该看完员工手册之后再去向那些前辈们提问，什么都不知道就询问各种问题的效率还是太低了。”“正好趁这个机会联系一下睦和初华她们.....”

祥子深吸了一口气，打开了那本有“一点”厚的员工手册。
员工须知
1.无论何时何地，所有员工都必须无条件服从主管或部长下达的指令。
2.当主管和部长的指令相冲突时，执行主管所下达的指令。
3.所有员工都必须以收集能源作为第一要务。
4.对异想体的工作分为本能、洞察、沟通、压迫四项，每个异想体的工作偏好都各不相同。请确认异想体的相关信息，依据具体状况选择工作类型。
5.公司内安装有极强的信号屏蔽装置，你能够使用的网络只有公司内部网络。
6.对讲机任何时候都安全可靠，请合理使用对讲机应对各种状况。
7.其他员工须知请看附录，请务必看完并完全遵守。

“必须无条件服从上级的指令......哪怕是去送死也一样吗?”

摇了摇头，祥子把员工手册翻到了下一页。

“然后是如何处理......员工的尸体?甚至详细到了尸体的完整状况的细微区别.....就是医院也不会写的这么详细吧。”

员工手册里是否有一些掉san的实例(+40脑叶公司)
[d60]+40=78

祥子的理智检定
[d100]=94(40/20/8)
理智检定失败祥子受到[2d4]=各类详实而凄惨的死状和扭曲的尸体狠狠的刺激着祥子的神经。因一些异想体而产生的令人作呕的肉体转变过程也被忠实的记录并写入了员工手册。

“这些.....这些.....都是什么啊！？”

哈哈好，祥子啊祥子，好日子还在后面呐！

新人第一天一般来说都是去老骷髅那练练手吧？那祥子只要前期把自律刷高点其实也有快速成为老ass的潜质

前途一片光明呀(指Day50之后接图书馆C结局)

“呕呕呕——哈.....哈.....”

用手扶着洗漱台勉强支撑着自己的身体。
祥子沉重的喘息着，让有些脱力的身体逐渐恢复知觉。
这个时候，她才突然明白那位名为阿切尔的前辈所说的那些话和那个眼神，到底意味着什么。

“想在这里活下去.....就必须对这些习以为常吗？”

祥子的灵感检定
[d100]=26(40/20/8)
灵感检定普通成功

什么都不想去想，什么都想不出来。
难以言说的精神疲惫与刚才产生的绝望感让祥子几乎再度脱力。
这个时候，祥子反而有些庆幸自己昨晚是在少量脑啡肽的陪伴下入睡的，精神状态算得上很不错。

“这种地狱一样的工作......绝对不会没有人想辞职。”

“哪怕这里的待遇真的很好，也肯定有很多人受不了.....但外界却从来没有听说过有人辞职的消息.....除非.....”“在这里，辞职，就意味着永远消失。”

“......两个月。”


“公司会给工作时长满两个月的员工放一次带薪长假......虽然这家公司隐瞒了很多，但目前为止，它兑现了它给出的所有承诺。”


“我也不能.....坐以待毙。我绝不会像员工手册上的那样不明不白的死掉。”


“我要.....活下去。”

祥子拿出手机，尝试给睦、初华等人乃至于长崎素世发送消息。
但结果如她所料，这家公司不会允许公司内部的一切信息以任何形式外泄。她所能使用的，最多也只有公司的内部网络。

“对他人的死亡漠然.....我之后也会这样吗？”“不，即使是老员工，也有像奈里尔前辈这样的人存在......我不能对这种事情麻木。”